近日，中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅发布通知，对公务员录用体检有关项目检查标准进行了调整。看具体内容，主要是调整了对地中海贫血等三类疾病的判定标准，调整后标准比现行标准宽松。

此时放宽公务员录用体检标准，确实很有必要。公务员承担着重要的公共责任与义务，必须具备健康的身体。在公务员招录时进行科学严格的体检，是确保公务员正常履职必不可少的环节。同时也要看到，现行的公务员录用体检通用标准已经制定多年，随着医学的进步以及人类认知水平的提升，以前一些被认为可能影响履行公职的健康因素，现在看来并不影响实际工作。在这种情况下，对公务员录用体检标准进行相应调整放宽，体现出了可贵的实事求是精神。

公务员录用体检标准调整之所以备受关注，是因为涉及“地中海贫血”病症。前段时间，厦门一名幼儿园女教师林某遭到解聘，再一次引发了公众热议。据悉，林某在产检时被查出携带地中海贫血基因，工作单位得知这一情况后，认为她不符合《福建省教师资格申请人员体检标准》，将其解聘。公开资料显示，福建现行的教师录用体检标准参照的是公务员录用体检标准。事实上，地中海贫血基因携带者并不等于地中海贫血症患者，更不等于一定会影响工作。林某的遭遇非常具有代表性，令人同情，也引人深思。

根据此次发布的新通知的要求，地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格。事实上，不仅是地中海贫血，另外一些过去被认为会影响履行公职的健康问题，现在经过科学的证实，只要控制在合理范围内，并不会影响健康，也不会影响服务群众。

公务员录用体检标准的及时调整，拆除了一些不科学的藩篱，有利于选拔更多合适的人才，更是就业公平的体现。可以看出，今后公务员的招录将更加看重实际能力。这不是说公务员的健康不重要，而是公务员录用的体检标准将更加科学。这样的调整，传递出了崇尚科学、实事求是的理念，也是主观符合客观的唯物主义的体现。

更进一步看，公务员招录对整个社会的就业有着风向标的意义。很多行业的招聘体检标准，往往参照公务员录用的体检标准。对公务员录用体检标准进行科学的放宽，给各行各业树立了榜样，也是在无形中敦促各领域都主动清理那些不科学的、不合时宜的条条框框，真正用实际能力来考察、选拔、评价劳动者，让就业更加公平。从这个角度来说，公务员录用体检标准的合理调整，不仅是公务员选拔制度的完善进步，更是对社会公平正义的维护。公务员录用体检标准更加合理，全社会的就业公平就向前迈了一大步。