10月21-23日，浙江工业大学第十一届国际青年学者发展大会暨第三届“杭州拱墅-浙工大”国际人才大会即将举办。大会延续并升级“国际化、产业化、青年化”办会特色，聚焦创新链产业链资金链人才链深度融合，旨在纵深推进校地协同创新、加速高层次青年人才集聚，广揽海内外优秀青年学者扎根拱墅、创新创业，以青年科创力量赋能区域产业迭代与教育科技人才一体化高质量发展。

本次活动由拱墅区人民政府和浙江工业大学联合主办、工大未来技术研究院协办，以校地合作的新形式，搭建多维平台，实现发展机遇和空间的双叠加，竭诚欢迎海内外青年英才加盟。

邀请对象

原则上年龄不超过40周岁(特别优秀者可不受年龄限制)，具有海内外知名大学博士学位，在相关学科领域取得一定成绩或具有发展潜力的优秀青年学者。

人才岗位

01拱墅区人才岗位

拱墅区重点企业、重点平台、博士后工作站面向全球招引自然科学、工程技术相关领域高层次人才。相关人才需目前在海外工作学习，且符合以下条件之一：

年龄在40岁以下，科技创新重点领域、关键核心技术攻关和高能级科创平台、企业急需引进的人才;

目前担任世界知名高校或科研机构(所在学校/机构在上一年度或本年度具有国际声誉的榜单中排名前200位或学科排名前100位，下同)正式职务;

世界知名大学或科研机构博士毕业生。

具体岗位及要求详见拱墅区重点企业平台高层次人才岗位清单。

02浙江工业大学人才岗位

领军型青年人才岗位

面向年龄在40周岁以下，在海内外知名高校、科研院所或世界一流企业担任正式职务或者科研职位，且具有连续36个月以上海外学习(工作)经历，在本学科领域取得突出创新学术成果者。

骨干型青年人才岗位

在本学科领域取得较好的创新学术成果，具有明显发展潜力的优秀青年学者，经学校组织评审，可聘至学校“朝晖特聘研究员”系列岗位。

（1）“运河青年学者”岗位

面向年龄在35周岁以下，有一年以上海外科研工作经历，有副高级(海外助理教授)及以上专业技术职务资格，在本学科领域取得国内外同行公认的创新成果，具有冲击国家级人才项目潜力的优秀青年学者。

（2）“朝晖特聘研究员”岗位

面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年学者。年龄在35周岁以下，要求至少有一年以上在海外高水平大学或研究机构的学习工作经历，有副高级(海外助理教授)及以上专业技术职务资格，近五年科研工作业绩达到学校科研为主型教授任职资格条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。

（3）“朝晖特聘副研究员”岗位

面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年学者。年龄在35周岁以下，一般应具有一年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历，近五年科研工作业绩达到学校科研为主型副教授任职资格条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。

优秀青年教师岗位

年龄在35周岁以下，在本学科领域取得较好的科研学术成果，符合学校专任教师或专职研究人员引进条件的优秀青年。

博士后岗位

年龄在35周岁以下。

（1）超级博士后（A1型）

主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的优秀博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究，作为学校拔尖青年人才的重要储备。

（2）超级博士后（A2型）

为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

（3）学科博士后（B型）

根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型(站前师资评价)和B2型(站后师资评价)2个类型。

03工大未来技术研究院人才岗位

高层次人才岗位

（1）创新人才(A1型)

具有博士学位，在海内外知名高校或科研院所担任副教授及相当层次以上职务或在世界一流企业担任中高级职务，海外学习(工作)经历不少于3年，年龄不超过75周岁。

（2）青年英才(A2型)

具有博士学位，在海内外知名高校、科研院所或世界一流企业担任正式职务，海外学习(工作)经历不少于3年，年龄在40周岁以下。

院校/院企博士后

年龄在38周岁以下。数字信息、人工智能、绿色能源、低碳环保及高端装备领域取得博士学位，品学兼优、身体健康；具有一定的学术水平和业务能力，符合合作流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。

岗位待遇

01拱墅区重点企业、平台人才岗位待遇

提供具有行业竞争力的薪酬待遇；

协助人才开展杭州市人才分类认定申报，获评B、C、D类人才的，给予200、150、100万元购房补贴;获评E类人才的享受每月2500元租房补贴;可申请高层次人才专项租赁住房，购买人才共有产权房。

02浙江工业大学人才岗位待遇

提供具有行业竞争力的薪酬待遇；

为子女提供优质基础教育资源，子女均可就读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园）；

按照国家和省市有关政策，协助解决配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项；

按学校政策为高层次人才提供周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）和莫干山校区人才公寓。

03工大未来技术研究院人才岗位待遇

为各级海外高层次人才提供具有行业竞争力的薪酬待遇：符合国家级创新人才项目要求，最高可提供120万元年薪；符合省级青年英才项目要求，最高可提供60万元年薪；

根据研究院政策为人才项目提供相应的科研场地、项目配套、硕博士研究人员指标等;

达到相关要求可经一定程序，通过浙江工业大学“双融计划”申请学校正式教职。

活动形式

本次活动采用线上、线下相结合方式举行，海内外青年学者可根据实际情况选择线上或线下形式参会。

参会补助

大会为参会学者统一安排食宿，并按标准报销往返旅费（具体事宜将随邀请函一同发送）。

报名方法与联系方式

有意报名参加发展大会的海内外青年学者，请于9月27日24:00前线上报名。

扫码报名

扫码下载报名表

拱墅区委人才办

联系人：

王老师、卢老师

电话：

+86-571-89507173

+86-571-86092350

浙工大人事处

联系人：

马老师、徐老师

电话：

+86-571-88320433

+86-571-88320702

邮箱：

rcyj@zjut.edu.cn

地址：

杭州市潮王路18号

（邮编：310014）

浙工大人才办

联系人：

朱老师、俞老师

电话：

+86-571-88320831

+86-571-88320812

邮箱：

rcb@zjut.edu.cn

工大未来技术研究院

联系人：

康老师、温老师

电话：

+86 18657160380

+86 19817471663

邮箱：

gift@hzgift.org

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