近日，浙江省人社厅正式公布了2025年全省“专精特新”人力资源服务机构遴选结果，拱墅区1家人力资源机构成功入选；同时，在浙江省人力资源服务业高质量发展指数评价中，拱墅区位列全省前列。

“此次成功入选省‘专精特新’人力资源服务机构，是对我们持续创新的高度认可。”杭州青塔科技有限公司品牌部总监秦夕雅表示，“青塔科技成长在拱墅，公司深耕于人力资源行业创新发展，始终保持大量研发投入。”她进一步表示，希望以此次遴选为契机，未来能为拱墅引进更多符合产业发展需要的高层次人才。

近年来，拱墅区充分发挥人力资源服务业在促进就业、集聚人才、服务产业方面的独特优势，依托国家级人力资源产业园，通过“政策引导+平台搭建+赛事赋能”三轮驱动，致力打造全链条、专业化、国际化的人力资源行业服务体系，推动行业量质齐升，多项指标领跑全市，展现出高质量发展的强劲势头和蓬勃的产业活力！

拱墅区以全省第一家国家级人力资源产业园——中国杭州人力资源服务产业园的高质量建设为抓手，成立产业园建设工作组，区人力社保局、国投集团、东新街道等多部门协同建设，合力推动产业集聚与能级提升。截至目前，区内规模以上人力资源机构达33家，其中3家机构2024年人力资源服务业规上营收超10亿元，数量并列全市第一。

拱墅区还助力指导20余家机构获全市人力资源服务业发展资金资助，18家机构获评浙江省育优扶优企业，70余家机构入选全省人力资源服务业白皮书榜单，机构上榜数位列全省区县第一。

政策红利的持续释放，进一步激发了市场活力。杭州找北智职智能科技有限公司总经理陈麟炜深有体会：“短短半个月内，我们公司完成了首次线上招商引资会议到注册落地的全部流程。拱墅区政府工作人员多次主动上门送政策、送服务，其高效的办事效率和响应机制令人印象深刻，为企业带来极大的便利。”目前，该公司已入驻产业园12楼，专注于大学生求职服务，致力于“让每个人都有自己的专属AI求职导师”。

今年，拱墅区围绕“1+4+N”产业，出台《拱墅区关于支持人力资源服务业高质量发展的若干措施》，从招引集聚落户、企业规模发展、企业创新发展、青年人才引育等方面对新引进的人力资源机构给予最高300万元激励。通过“政策直达”服务矩阵，开展各类政策推介会，吸引超300家杭州市内外知名人力资源机构参会。坚持创新驱动，成功引进“AI帮找”等一批科技型、外资型人力资源服务机构，产业生态持续优化。

杭州市第二届人力资源服务技能大赛初赛、半决赛日前在杭州轻工技师学院成功举办。大赛吸引全市1200多名人力资源从业者、企业HR踊跃报名，经各区县层层筛选，最终10名优秀选手脱颖而出晋级总决赛。赛事全面提升了人力资源从业者的专业能力与业务水平，有效推动行业人才队伍建设。

“这是我第二次参赛，明显感受到选手准备更加充分、整体水平有所提升，尤其在专业知识的掌握和实际应用上，每个人都展现出了‘专家’般的水准。”杭州中美华东制药有限公司培训主管柳敏在赛后这样评价。本届大赛中，拱墅区推荐选手表现尤为亮眼，包揽初赛及半决赛冠亚军，半决赛入围人数及入围率位居全市第一，区域行业枢纽地位不断夯实。

今年9月底，拱墅区将继续承办杭州市第二届人力资源服务技能大赛决赛，同步举办全市人力资源服务业高质量发展大会，以“双赛+双会”融合模式，打造“峰会+”时代人力资源机构与企业HR的高效交流平台。系列活动将通过高质量政策引领、产业赋能、业态培育和行业监管，加速构建现代化人力资源服务体系，全面推动市、区两级产业高质量发展。

通过积极打造并依托“培训+竞赛”人力资源从业者培养体系，拱墅区连续五年成功举办中国杭州国际人力资源峰会，连续四年举办大学生创新创业“加油站”活动，累计惠及青年群体超万人，获央视等主流媒体广泛报道。

下一步，拱墅区将继续擦亮全国示范性人力资源服务产业园“金名片”，以“策”驱动加强产业集聚，以“会”为媒促进企业联动，以“赛”促学打造人才高地，全力打造全国人力资源服务业高质量发展标杆区，为区域经济社会发展提供坚实人才支撑和人力资源保障！