用工单位不落实条例怎么办？

再婚夫妻生孩子能享受新规定吗？

《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

这也让不少网友担心，会不会增加企业的用工压力，会不会导致落地困难？

饭饭：公司不实行怎么办，我正好在休产假中。

可可甜豆：二孩正在休产假中，看到这个消息眼泪掉下来。意思就是莫名给我增加了3个月产假呗！哈哈哈！可是……好怕单位不给实施。

Sesame：话说小孩三岁内，每年请个10天育儿假，换你是老板，你愿意吗？在企业打工，你敢请吗？你请是吧，也给你批，年终奖不给你，怎么办？

BleuFonce：这个还是接地气的，企业必须严格落实。

●条例是好条例，但用工单位不落实怎么办？

答：记者了解到，员工在规定范围内享受休假权利，用工单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位如果不按照规定给员工休假，可以向劳动监管部门举报，监管部门会出具改正通知书，如果单位还不改正，可提起劳动仲裁。

●如果用人单位不按条例给休假员工发放工资怎么办？

答：员工有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉，也可提起劳动仲裁。

●本年度就剩一个多月了，10天育儿假还可以享受吗？

答：决定自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，即日起就可以享受。只要正式实施时孩子未满三周岁，本年度可以享受10天育儿假。

●双胞胎属于一孩还是二孩？

答：188天不是按胎算，是按孩算，双胞胎可以休188天。

●再婚夫妻生孩子能享受新规定吗？

答：再婚夫妻婚前生育的子女不合并计算，也就是说再婚后还可以再生3个孩子，依然享受新的产假政策。

新规定会不会加大女性就业压力？

有热心网友为完善新规出谋划策

a conformist：就怕休得很舒服，回去连你的位子都没了，希望这方面能够得到保障吧。

住在腐海森林里的码头菌：让宝妈休这么长的产假，只会导致职场性别歧视更严重，职业女性更抗拒结婚生子。建议让宝爸休一样长的产假，多一个人照顾孩子，女性的生育意愿会更强。

兰：给女职工带来了福利，就怕以后一般公司不敢再招适婚年龄的女员工了！也要给公司一点福利呀。比如有女员工怀孕，从怀孕到产假结束，公司可以少交多少税之类的，让公司也薅点羊毛。不然女员工找工作不容易呀！

甜甜：有些国家规定，女性和男性的产假时间是一样的，女性休带薪产假可以自己决定是否休满，而男性一旦要休产假就必须休满，这样对于企业来说，在招聘时就会公平考虑男女的用工成本，不会产生用工歧视。

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