如何集聚一流人才？

人才，是未来发展的竞争焦点。2022年浙江高考作文试题，也以“人才”为题论未来发展。

杭州，向来求贤若渴。

打造全球人才蓄水池，杭州明确提出，要面向基础研究、应用基础研究和“卡脖子”关键技术领域，引进一大批全球一流领军人才和创新团队。

全球一流人才为何而来？

对人才而言，最看重的是成长的舞台、发展的空间。吸引全球一流的人才，就要打造全球一流人才的平台。

在几个浙江省实验室的目标里，“国内领先、世界一流”等词汇频频出现，其在浙江省高能级创新平台中的重要位置，显而易见。

一个个浙江省实验室，就是一块块强大的“人才吸铁石”。

之江实验室已经集聚了2700多名科研人员，其中，35周岁以下的青年科研人员占比达80%，研究序列博士学历占比高达90%。

西湖实验室已经累计引进81位独立实验室负责人。其中，中科院院士1名，讲席教授7名。

湖畔实验室共有全职研究人员和工程团队1170人，其中，硕士及以上比例超过70%。

昨天刚成立的白马湖实验室，更是明确列出了汇聚人才的目标：计划2022年汇聚科研人员近200名，打造科研团队7-10个，加快汇聚国内外顶级专家和高水平创新团队。

之江实验室工程专家秦亦说，智能超算研究中心团队中的年轻人都敢闯敢拼，他们对新知识的渴求、知识输入输出的快速转化，就好像一块块海绵，不断汲取、快速成长。

毕业于中国科学院大学的唐雪飞，也正是因为对新知识渴求，加入了之江实验室智能超算研究中心团队。在这之前，她并没有接触过超算，不过，不到一年，她就成为了团队里的科研骨干。

未来五年，杭州要“形成集聚百名全球顶尖人才、千名领军人才、百万大学生在杭创新创业的人才高地”，以浙江省实验室等为基础形成的杭州基地群，正释放强大的人才磁力，吸引全球一流人才奔赴杭州。

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