今天上午，在省政府召开全省促进残疾人就业工作部署会后，省残联立即邀请在杭媒体举行全省残疾人就业工作媒体通气会，就省政府办公厅印发的《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022-2025年）》和省委组织部等5部门出台的《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》两项促进残疾人就业新政作进一步解读和阐述。

中国蓝新闻记者就两项新政出台的相关背景，以及实施的重点难点问题，采访了省残联相关负责人。

省残联党组成员、副理事长宣清松表示，我省党政机关、事业单位安排残疾人工作目前在全国是领先的，但相比于我省整体社会发展环境来说，仍是不够的。为此，新出台的《实施办法》里对党政机关、事业单位、国有企业安排残疾人就业的工作方面有了明确的指标和要求。

宣清松表示，两项新政将促进残疾人按比例就业工作纳入党政领导班子和领导干部实绩考核评价的内容，以及对国有企业未履行法定义务将其认定为失信行为记入行业信用记录等，这些政策的制订，实招的推行，定会有效推进下阶段残疾人就业工作。

此外，宣清松认为，浙江在2025年实现这些目标，难度也是很大的。首先需要党政机关、事业单位和国有企业的全力支持。其次需要全社会共同来关心关爱支持残疾人就业工作，要看到残疾人只是存在一定障碍，他们依然有其它方面的能力和才华，甚至还非常能干。最后也希望残疾人自身能突破片面认识，勇敢就业创业，实现自己的人生价值。