日前，我省印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》，要求进一步加强对医务人员的关心关爱，为他们全身心投入医疗救治和疫情防控工作创造良好条件。

这份通知来得太及时、太应该、太必要。值此染疫人数暴增之际，医生的苦、护理人员的累，他们所冒的风险、承受的压力，老百姓看在眼里，疼在心里。

犹记疫情暴发之初，医务人员白衣为甲、逆行出征。如今，还是这群人，再次全员上阵，用看不见的刺刀与病毒拼杀，用自己的生命极限垒出抵挡病毒的大山。不分白天黑夜、不分大小医院、不分男女老少、不分阳或不阳、不分工作日休息天，他们拼红了眼、累弯了腰。但他们不能倒下，因为他们深知，这一刻，他们无人能替。为了护佑众生，他们只有挺立，靠意志把压力极限一次次打破。

他们的每一份努力和牺牲，都应该被看到、被认可、被尊重——

“烧到39.5°的救护车司机驮着38.8°的医护人员去接37.3的患者”，“希望自己能晚一点阳，能照顾好患者，保护好家人”......这是现在一些医护人员的真实写照。

无论是线下“第一战场”的门诊，还是“第二战场”的互联网医院，问诊量都节节攀升。以浙江省人民医院为例，互联网医院每天都要接待3000多人次，预计接下来的在线问诊量仍然会呈增长趋势。

“一边打着点滴一边给患者看病”的医生照片、“终究还是医护人员扛下了所有”的海报，在网络上广为流传......

对于奋战在一线的医务工作者来说，救死扶伤是他们的天职。但是，医护人员觉得义不容辞，社会却不能不心存感念。这份通知的出炉，显示党委、政府和公众看到了他们的巨大付出。但关心关爱医务人员，需要我们做得更到位、更细致，不能只说一时漂亮话，更不能口惠而实不至。他们在“疫线”拼杀，后方就要保障“粮草不断”。

“粮草不断”首先是要把安全保障做到位，医疗防护物资优先满足一线医护人员和救治病人需要。超负荷工作、超长时间与病人接触，容易导致医护人员感染。医院应当优化人员组织机制，科学排班、合理作息，减少感染风险，最大限度减少“非战斗”减员。还要把人文关怀做到位，加强心理危机干预和心理疏导，保护好医务人员身心健康。

“粮草不断”不止于精神支持。保障医务人员基本权利，还需要拿出“真金白银”，重奖一线医务人员。加工资、发补助、评先进……浙江七方面措施关心关爱医务人员，向一线医护倾斜、向艰苦岗位倾斜。其中，及时核增一次性绩效工资总量，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜；对参加疫情一线防控工作的医务工作者，可继续单独核定考核优秀档次指标......这些措施是实打实的关爱。其分配逻辑也是明确的，按劳分配、按贡献分配、按辛苦程度分配。

“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。”“真金白银”拿出来了就是要确保福利落实到位、政策落实到位。帮助医务人员解决实际困难和问题，免除后顾之忧，抗“疫”胜利的时间才会早一点到来。