制图 静哥

杭州日报讯 近年来，人口结构变化、技术进步和产业升级推动着消费需求、生产模式的变革，互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。

近日，脉脉发布《乘势而上，人才流动与迁徙2022》报告，数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析。《报告》中指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。

人才职位供需比上升9%，求职竞争难度加剧

产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新，产生的叠加效应使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%。

竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。

中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任、劳动科学实验室主任李育辉教授判断，长期来看， “终身学习+分工细化”，是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位，传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。

同时，脉脉在调研中发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万元；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万元的比例仅为9%左右。

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