新经济催生新机会，行业破圈和地域流动推动求职“破局”

“新经济”一词先后被写入2015年中央经济工作会议和2016年政府工作报告中，而今年政府工作报告同样指出，今年政府工作任务之一是提升科技创新能力，促进数字经济发展。

《报告》显示，如今互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。数据显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨，涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

同时，互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合，也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

而新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得关注的是，在90后职场人眼中北京上海逐渐祛魅。根据报告数据，杭州、深圳超过了北京、上海，成为90后人群留存率最高的城市。

在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。但在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。

职场波动之下，超四成35岁+大厂人选择去中小企业“降维求稳”

受行业变动和疫情黑天鹅影响，不少职场人重新评估风口与风险，也唤起了职场人对工作价值的思考。

《报告》数据显示，面对各种不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。

值得关注的是，在2021年2月到2022年2月期间，经历了被动离职的职场人，41.5%选择换行，23.5%的人选择考公考编。

当下职场生态的变化，也体现在职场人自我价值觉醒，他们选择工作有了更多元的考量，离职也不再单纯因为薪资。根据《报告》中对全体职场人的调研数据来看，排名第一的离职原因是工资待遇低，占比43%。其次则是因为“公司发展形势差”，占比36.1%。而Z世代则有36.5%因为“重复工作，没有成就感”而跳槽。

值得注意的是，跳槽涨薪已经不再是职场人心中的“理所当然”。57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽。超过六成的职场人愿意放弃年终奖跳槽，只有14.2%的职场人选择会为了年终奖放弃新机会。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页
• 全文阅读