“产假期间工资如何发放”“生育津贴和产假期间工资能否同时领取”是不少准妈妈最关心的问题。昨天，记者从市医疗保障局了解到，为保障女性职工产假期间权益，杭州医保在现有的生育津贴“省心办”基础上优化发放流程，自今年5月1日起，杭州企业女性参保职工生育津贴由“企业中转”转变为直接拨付至个人银行账户。

参保人员可以通过浙里办App，搜索“生育登记”，选择“在线办理”生育登记。已办理好生育登记的参保人员，可以通过浙里办App，在“我的”—“办事记录”中查询并下载生育登记服务单。

市医疗保障局相关负责人介绍，5月1日起，按规定参加杭州市职工基本医疗保险（含生育保险）的在职职工，申领的生育津贴发放至参保人员本人银行账户。需要注意的是，5月1日前申领生育津贴的用人单位和参保人员，医保经办机构还是按原渠道拨付至参保人员所在用人单位的银行账户。

那么生育津贴直发个人后，对企业女职工本人有哪些影响？

市医疗保障局相关负责人告诉记者，目前，对于在省内定点医疗机构生产并刷卡结算的参保人员，我市已实现生育津贴“省心办”。简单来说，就是指无须单位和个人申请，生育津贴即可自动到账。参保人员只需要在生产出院前，扫描“生育津贴孩次登记”二维码或通过“出生一件事”联办上传生育登记服务单，在出院结算医疗费时就会自动触发生育津贴“省心办”审核拨付流程。生育津贴拨付至参保人员银行账号后，会以短信形式告知参保人员及所在单位。

如果参保人员跨省生育或是没能直接刷医保卡结算，可在生产后至次年年底前，通过浙里办App、浙江政务服务网等线上途径及医保经办机构线下窗口申领生育津贴。线下申领也可直接拨付至参保人员银行账号。

“现在生育津贴发放很快，一般女性生完孩子出院就启动了拨付流程，没几个工作日就能到账。即便是灵活就业的参保人员申请，也是直接发给个人。”不过市医疗保障局相关负责人补充道，生育津贴是用于补偿企业在员工产假期间的工资支出，目的是保障女职工在产假期间的收入，本质是对工资收入的替代，而不是额外收入，所以产假期间工资和生育津贴不能重复领取。