3.怎么留人？

“栽下梧桐树，引来金凤凰”后，关键是要留住金凤凰，帮助金凤凰下金蛋。这就要为金凤凰打造翱翔的天空、筑好巢。

为了留才，合肥在打“服务牌”。

合肥有“人才安居行动”，解决人才“住在哪儿”的问题：对新来合肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。

合肥有“名医名科名院工程”，解决人才看病难、子女上学难的问题：为人才开通了就医“绿色通道”，引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便，协调安排到公办学校就读。

帮人才筑巢的同时，合肥也在畅通技术成果产业化渠道，让人才各展其能。

2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为题，举行重点产业关键核心技术需求发布活动。企业张榜发布需要的关键核心技术项目，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才。

目前，合肥共有60所中国科大等高校、8家中央驻肥科研机构、12个国家级（重点）实验室、35个与大学大院大所大企共建协同创新平台。这些科研机构聚集和关联的人才，都是“揭榜者”，同时也是科研成果的“供给者”。

当然，杭州也在努力营造一流的创新生态，千方百计成就人才。

2022年起，杭州决定将每年的9月28日设为“杭州人才日”，可见杭州对人才的重视程度。会上，浙江省委常委、杭州市委书记刘捷也表态，杭州要锚定高水平建设人才高地目标，展现尊重人才、求贤若渴的最大诚意，营造公正平等、竞争择优的最佳环境，提供保障有力、安心舒心的最好服务。

不过，仅仅重视人才，显然不够，杭州也在“动真格”，拿出实实在在的举措。

杭州的营商环境已经连续4年居全国第一，企业办事，681件材料不再需要申请人提交。

以众多创业者的“梦想地”——杭州未来科技城为例，为了让人才“安身安心安业”，未来科技城围绕人才购房落户、子女教育、商业配套需求等问题，为人才提供了定制化服务、全方位保障。

未来科技城还有一项“伴飞行动”，链条式跟踪人才培养，了解人才科研推进瓶颈和人才企业发展困境。在这个过程中，不断追加浇灌空间、土地，资金等要素。

这便是“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，杭州为你提供放手一搏的舞台，让你经风雨、见世面，但始终会陪着你一起飞。

人才和城市之间的关系

是双向奔赴、互相成就

粗看之下，各地的引才举措都很诱人，给出真金白银、放宽落户条件。但要让人才扎根，还得想方设法优化软环境。归结成一句话，就是“在关键小事上事事关心、在关键环节上处处留心、在关键难事上时时用心”。

事实上，早在2019年，杭州就曾放宽落户条件，全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。

不过，2021年，杭州调整落户门槛，取消了大专生人才引进落户政策。两年后，杭州再次降低落户门槛，拟再次放开大专直接落户政策，足见杭州求贤若渴，越来越珍视各类优秀人才。杭州要打造新时代创新高地和人才高地，要的不仅是金字塔尖人才的“一枝独秀”，而是“万树梨花春满园”。

人才选择一个城市，是把自己的未来与其深度绑定。城市给人才最好的回馈，就是悉心育才、精心用才。当前，杭州正在全力打好经济翻身仗，这也要求杭州要以更大的气魄、更实的举措，聚天下之英才而用之。

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