来听听杭州互联网大厂、企业、猎头公司怎么说

最近，杭州户籍制度改革征求意见稿出炉，未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生，只要在市区就业，就可以直接落户，这对广大的大专毕业生来说是个好消息。

降低了学历要求，有可能提高了技能要求，大专生能在杭州找到什么样的工作？ 都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道，第一系列的人才篇，这次采访了杭州的互联网大厂，中国移动，服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管，看看杭州的企业对人才的定义是什么？大专生来杭州找到工作的几率高不高？

谦寻（杭州）文化传媒有限公司

人力资源总监 蜜獾（公司网名）

对应届毕业生会问四个问题

谦寻公司2016年落户杭州，为直播电商行业的标杆企业。目前公司面向各大高校开启招聘，目前接触的省内高校包括浙江大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学等，主要针对的是2023年应届毕业生和2024年在校实习生。

“招聘岗位包括直播练习生、跟播、运营、资质合规等，岗位总计约数十个，已经收到来自这些学校的数百份简历，目前处于初筛阶段，接下来将安排复试。到6月，还会招人，涵盖直播间的运营、灯光、场景等基础岗位与定向招聘的专业性岗位。专业性岗位对于专业知识有着较高的要求，举个例子，我们之前招聘了一位浙大的博士，她的专业是特种经济动物饲养，进入我们选品团队后专攻她爱好的美妆选品。虽然专业并不对口，但她善于学术研究的特点在岗位上得到充分发挥，也因此成为了团队中的核心成员。”

对于应届毕业生，人力资源总监蜜獾表示，在招聘过程中常常会问以下四个问题：

第一问：直播是你热爱的事业吗？

第二问：你是否已经准备好“空杯心态”，从零开始？

第三问：有没做好终身学习的打算？

第四问：是否选择的是最专业的平台？

“直播行业一定是有压力的，谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示，随着直播行业的更新迭代，一个支架开直播的年代一去不复返，需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置，也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”，更需要精通线上化和标准化，并通过消费数据和智能算法，对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。

“方方面面都需要注入新鲜血液。因此，去年一年，谦寻就有118名应届毕业生入职，占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社，目前四位主播中，平平和万万都来自浙传，平平是去年的应届毕业生，万万是今年的应届毕业生，通过直播间的历练，现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州，加入谦寻，拥抱这片沃土。”

无忧传媒HRVP（人力资源副总裁） 张文娟

更青睐“爱学习”的毕业生

作为目前直播电商行业的头部公司之一， 校招（春招）开启仅仅半个月，无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。

“随着公司的深耕发展，我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代，对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看，本科及以上学历的占比逐年提升，985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”

无忧传媒人力资源副总裁张文娟说：“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点，无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划，此外我们自去年起着力打造管培生计划，定向选拔、培养高精尖人才。”

目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开，无忧传媒开放超过200个岗位，在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。

“就直播行业而言，运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势，直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此，在招聘的过程中，我们在关注毕业生的核心专业能力的同时，也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然，在任何行业都需要不断学习提升，毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。”

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