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阿里巴巴集团前HR 恐龙(公司网名)
相较于学历,更看重能力
恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center,配合团队负责招聘工作。他说,应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职,主要是通过校招。校招分为两块:一是参与实习岗位,我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位,实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会(即使实习表现很好,也会有面试等流程);二是参与一年两度的校招(春招和秋招)。比如阿里的校企合作,就会直接在学校官网发布校招信息(其他渠道也会同步开启,一般会在公众号进行宣发)。
结合近些年来的岗位需求,互联网公司校招主要针对两类人群,“一类是从事产品研发的人才,也就是大家口中的程序员;另一类则是BD(销售)方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划,因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。
对于程序员来说,入职一定会经过一系列的考试,一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩,或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。”
而在销售人才方面,HR(人力资源)更为看重在校期间是否有相关工作经历,对行业的了解与认知等,此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好,可以先找同类工作积累经验和能力,在能力与水平提升上来之后,一样可以通过社会招进入目标公司。”
杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚
对于高端人才,舍得付出真金白银
作为深耕行业十余年的专业猎头顾问, 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。
“前些年因为疫情的影响,有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言,一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的,最近都在开展校招工作。像我们的一些客户,比如新能源、材料产业的研究机构,比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生,尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的,部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”
另一方面,方垚认为,中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才,助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的,“目前杭州拟开放大专生落户,相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。
杭州拉格斐品牌服装中国区总代
人力总监 舒女士
大专学历以上,欢迎应届毕业生
公司在杭州CBD中心的钱江新城,今年计划招聘5名销售人员和3名主播和模特,有老师带,前期熟悉产品和区域销售,慢慢积累客户。
舒女士说,目前来应聘的985和211高校毕业生比较少,基本是普通院校,本地院校居多,我们要求最好是服装专业,形象较好一点,大专学历以上,欢迎应届毕业生。
浙江创盛装饰工程有限公司
人事经理 李女士
施工员招收大专学历应届毕业生
公司主营幕墙,规模有150名员工,承建了众多大型项目,每年都需要招聘一些技术人员。
今年计划再招10名技术人员和设计人员,要求土木工程专业本科以上,技术工种需要工作经验,不收应届生。另外招施工员,收应届生,大专以上就可以。
主要通过网络招聘,也有人力资源公司推荐过来的,从收到的简历看,不乏名校毕业生。
中国移动(浙江客服中心) 人事经理 陈女士
有职业培养和晋升通道
中心主营移动相关套餐推广,常年席位有300多席。应聘要求,会使用电脑软件,普通话标准,招收大专学历以上应届毕业生,提供食宿,有职业培养和上升通道。
陈经理说,很多老员工都是毕业后入职,工作几年后晋升到管理岗的。