高技能人才总量突破265万

全面推行“新八级工”制度，扩大“一试双证”试点范围

蒋中杰/制图

一把焊枪，能修补寻常人家的老旧门窗，也能焊接核电重器的钢铁脊梁；一把剪刀，能雕琢百姓的时尚发型，也能剪出世界冠军的锦绣前程；一行代码，能写出便民的服务小程序，也能筑起网络空间的守护屏障……在杭州，265万技能人才大军，正以精湛技艺和匠心精神，成为推动城市高质量发展、促进共同富裕的重要力量。

8月29日，杭州市召开“技能照亮前程”培训行动暨高技能人才队伍建设推进会。会上，为新获国家级、省级技能大师工作室领衔人，新认定杭州市技能大师工作室领衔人，浙江省高技能领军人才和青年代表，2024年世界技能大赛优胜奖个人、团队和基地颁奖授牌，并发布“技能照亮前程”培训行动。

国家级大师能解决核电等产品关键部位的技术难题

全市技能人才破265万，规模数量均居全省前列

今年，杭州新增一家国家级技能大师工作室——葛小青技能大师工作室。作为一名从事锅炉压力容器焊接制造工作30年的焊工，葛小青凭借一把焊枪，成功解决核电、地铁盾构机等产品关键部件的焊接技术难题，为我国重大装备制造项目作出了突出贡献，也成功为杭州新增一块“国字号”牌匾。

自2013年成立以来，葛小青技能大师工作室始终扎根焊接领域，探索“产教融合、工学一体”技能人才培养模式，打造技术攻关、技艺传承与创新研发的重要平台。对他而言，此次获奖既是荣誉，更是责任。葛小青表示：“站在新起点，我们将继续深化产教融合，共建实训基地，开发多元模块化课程。与此同时，努力攻关智能制造、机器人焊接等前沿技术，并扩大辐射带动，支持中西部地区技能人才培养，让更多青年增强职业认同感。”

获奖队伍中，既有参与起草产业国家标准、推动行业规范化发展的网络与信息安全管理专家以及90后青年人才，也有积极参与公益服务、成立“美发公益服务队”的技术能手。而他们，只是杭州265万杰出技能人才的缩影。

截至目前，全市技能人才总量已突破265万人，其中高技能人才95万人，规模和数量均位居全省前列。他们不再是传统印象中的“蓝领工人”，而是先进制造、数字经济、现代服务等关键领域的中坚力量。

教室连接车间，学业对接产业

技能大师工作室累计培训劳动者25.75万余人次

在杭州，技能人才如何“百花齐放”？靠的不是偶然，而是一套成熟的政策体系和培养生态。近年来，市人力社保局系统构建技能人才培育机制，形成全省领先、独具特色的技能人才建设体系，打造了“培养—使用—评价—激励”的全链条政策闭环，为技能人才成长提供坚实支撑。

在政策引领下，杭州的产教融合创新实践结出硕果。当前，全市已有20家技工院校与1266家企业开展深度合作，建立产业学院47个、企业学院155个，真正实现“教室连接车间、学业对接产业”。

而扎实的培养体系也为技能人才在各行各业绽放光彩奠定了坚实基础。目前，全市享受国务院政府特殊津贴的累计已有12人，培养全国技术能手242人、省首席技师25人、钱江技能大奖获得者3人、浙江工匠301人、浙江青年工匠488人、市政府特殊津贴享受者37人、市首席技师189人，各类高技能人才在不同行业熠熠生辉。

与此同时，为推动人才价值充分释放，杭州不断完善人才发展机制，积极推动企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，不断增强技能人才的获得感、成就感和归属感。

如今，技能大师工作室已成为杭州培养高技能人才的“金字招牌”。据统计，2024年杭州新认定市级技能大师工作室32家，新增职业工种6项。截至目前，全市已建成国家级9家、省级64家、市级316家、区县（市）级748家技能大师工作室，涵盖90余个职业（工种）。工作室累计培训劳动者25.75万余人次，其中高技能人才8.2万余人，完成技术攻关和技术革新项目6711余项，产生直接经济效益28.4亿元。

全面打造“30分钟职业技能培训圈”

推进更多行业证书与技能等级证书贯通

立足新发展阶段，杭州正式发布“技能照亮前程”培训行动。2025年至2027年，全市将全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，助力广大劳动者以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能增收。

未来三年，杭州将聚焦产业发展和社会急需紧缺，突出“新质生产力”和“民生需求”两大方向，围绕先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、建筑施工、生活服务等重点领域，把未就业大学生、企业职工、农民工、失业人员作为重点培训对象，分行业、分步骤持续推出专项培训计划，面向有需求的劳动者提供便捷化、实用化的项目化培训。

为了让更多劳动者在“家门口”便能学到真本领，杭州将深化市域技能型社会建设，健全终身职业技能培训制度，全面打造“30分钟职业技能培训圈”，培育更多技能型企业和技能型乡村（社区），推动技能资源下沉、服务前移。

此外，杭州将持续畅通技能人才职业发展通道，全面推行“新八级工”制度，扩大“一试双证”试点范围，推进更多行业证书与技能等级证书贯通。同时，推动技工教育高质量发展，围绕产业持续优化技工院校发展布局，深化产教融合，高水平建设一流技师学院和高水平专业群，为技能成才畅通路径。

据市人力社保局相关负责人介绍，2025年至2027年，杭州计划遴选100个以上与重点产业技能人才需求相匹配的项目，开展1000场以上与岗位需求相匹配的技能培训，帮扶1万名以上重点群体提升技能、促进就业。

从一个人到一群人，从一个技能到一个生态，杭州正将点点匠心“火种”汇成产业升级、城市发展的“燎原之势”。接下来，市人力社保部门将聚焦新质生产力和重点产业领域发展需要，引导带动更多培训项目提升培训质效，用劳动者技能提升行动为缩小“三大差距”、推进共同富裕先行示范提供有力支撑，持续营造技能成才、技能报国的社会氛围。